অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক কার্যক্রম গ্রহণযোগ্য নয়: সুপ্রিম কোর্ট
Disciplinary proceedings against retired workers not admissible: Supreme Court
Truth Of Bengal: Saif Khan: সুপ্রিম কোর্ট মঙ্গলবার এক রায়ে জানিয়েছে, কোনো কর্মচারী যদি অবসর গ্রহণ করেন বা তার বর্ধিত সেবাকাল শেষ হয়, তবে তার বিরুদ্ধে নতুন করে শাস্তিমূলক কার্যক্রম শুরু করা যাবে না। আদালত ঝাড়খণ্ড হাইকোর্টের রায় বহাল রেখে ভারতীয় স্টেট ব্যাংকের (এসবিআই) করা আবেদন খারিজ করেছে।
No Disciplinary Proceedings Can Be Initiated After Employee Retires Or After Extended Period Of Service : Supreme Court |@mittal_mtn #SupremeCourt https://t.co/26pnr7Kl0t
— Live Law (@LiveLawIndia) November 19, 2024
হাইকোর্টের রায়ে এসবিআই কর্মী নবীন কুমার সিনহার বরখাস্তের আদেশ বাতিল করা হয়েছিল। সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি অভয় এস ওকা এবং বিচারপতি উজ্জ্বল ভুঁইয়ার বেঞ্চ জানিয়েছে যে, বিভাগীয় কার্যক্রম তখনই শুরু হয় যখন অভিযুক্ত কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগপত্র ইস্যু করা হয়। কারণ দর্শানোর নোটিশ দিয়ে এটি শুরু হয় না।
নবীন কুমারের বিরুদ্ধে অভিযোগ ছিল যে, তিনি ব্যাংকের নিয়ম লঙ্ঘন করে তার আত্মীয়দের পক্ষে ঋণ অনুমোদন করেছিলেন। নবীন ২৬ ডিসেম্বর, ২০০৩-এ ৩০ বছরের চাকরি শেষে অবসর গ্রহণ করেন। তবে, তার চাকরির মেয়াদ ২৭ ডিসেম্বর, ২০০৩ থেকে ১ অক্টোবর, ২০১০ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছিল।
এসবিআই দাবি করেছিল যে, ২০০৯ সালে নবীন কুমারের বিরুদ্ধে কারণ দর্শানোর নোটিশ জারি করে শাস্তিমূলক কার্যক্রম শুরু হয়। কিন্তু আদালত জানিয়েছে, ২০০৯ সালে নোটিশ ইস্যু করা হলেও অভিযোগপত্র জারি করা হয় ২০১১ সালে। এর অর্থ, কার্যক্রম তার অবসরোত্তর সময়ে শুরু হয়েছিল।
আদালত জানিয়েছে, ২০১০ সালের পরে নবীন আর ব্যাংকের কর্মী ছিলেন না। তাই তার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক কার্যক্রম গ্রহণযোগ্য নয়। আদালত হাইকোর্টের রায় বহাল রেখে এসবিআইকে নির্দেশ দিয়েছে, কর্মচারীর সমস্ত বকেয়া ছয় সপ্তাহের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে।
এই রায় অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের অধিকার সুরক্ষায় একটি গুরুত্বপূর্ণ নজির স্থাপন করল।
