বসের অনৈতিক ব্যবহার ও দাবির জেরে প্রথম দিনেই পদত্যাগ কর্মীর, ভাইরাল পদত্যাগ পত্র

Truth Of Bengal: একজন প্রোডাক্ট ডিজাইনার শ্রেয়াস রেডডিটে পোস্ট করে বলেছেন, তিনি তাঁর নতুন চাকরির প্রথম দিনেই ব্যবস্থাপকের বিষাক্ত আচরণ এবং অযৌক্তিক দাবির কারণে পদত্যাগ করতে বাধ্য হয়েছেন। তাঁর পদত্যাগের ইমেইলের স্ক্রিনশটটি দ্রুত ভাইরাল হয়ে গেছে।

শ্রেয়াস জানান, তিনি রিমোট কাজের সুবিধার জন্য ইন্ডাস্ট্রি মানের তুলনায় কম বেতনে চাকরিটি গ্রহণ করেছিলেন, কিন্তু শীঘ্রই বুঝতে পারেন যে, তাঁর ব্যবস্থাপকের প্রত্যাশাগুলি অত্যন্ত উচ্চ। ম্যানেজার তাঁর থেকে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বলেন বিনা পারিশ্রমিকে এবং কর্ম-জীবন সঙ্গতির ধারণাকে “পশ্চিমী দেশের ফ্যান্সি টার্ম” বলে উড়িয়ে দেন।

অক্টোবর ৭ তারিখে চাকরিতে যোগ দেওয়ার পর, শ্রেয়াস হতবাক হয়ে যান যখন তাঁর ম্যানেজার তাঁকে নির্ধারিত নয় ঘণ্টার বেশি কাজ করতে চাপ দেন। এই অতিরিক্ত দাবির ফলে এবং ব্যবস্থাপকের মনোভাবের কারণে তিনি প্রথম দিনেই চাকরি ছেড়ে দেন। তিনি অনলাইনে তাঁর অভিজ্ঞতা শেয়ার করে টক্সিক কর্মস্থলের বিরুদ্ধে প্রতিবাদের গুরুত্ব তুলে ধরেছেন।

শ্রেয়াস তাঁর পোস্টে বর্ণনা করেন যে, যখন তিনি সীমা নির্ধারণের চেষ্টা করেন, তখন তাঁর ম্যানেজার তাঁকে নিয়ে উপহাস করেন এবং পড়াশোনা ও ব্যায়ামের জন্য সময় চাওয়াকে অশোভন বলে উল্লেখ করেন। ম্যানেজার কাজের সঙ্গতি ব্যবস্থাকে “অজুহাত” বলার পাশাপাশি ১২ থেকে ১৪ ঘণ্টা কাজ করার প্রত্যাশা করেন বিনা পারিশ্রমিকে। তিনি বলেন যে, যদিও occasional overtime করার জন্য তিনি প্রস্তুত ছিলেন, কিন্তু ব্যবস্থাপকের ব্যক্তিগত আক্রমণ ও ছোট করার আচরণ পরিবেশকে সহ্যযোগ্য করে তুলেছিল।

অবশেষে, শ্রেয়াস পদত্যাগ করেন এবং তাঁর পদত্যাগপত্রে এই বিষয়গুলো বিস্তারিতভাবে তুলে ধরেন, যা তিনি অনলাইনে শেয়ার করেছেন। তিনি তাঁর ম্যানেজারকে অপ্রফেশনাল বলে সমালোচনা করেন এবং ব্যক্তিগত সময়ের গুরুত্ব তুলে ধরেন।

শ্রেয়াসের পদত্যাগপত্র রেডডিটে শেয়ার করার পর, ব্যবহারকারীরা তাঁর সাহসী পদক্ষেপের জন্য প্রশংসা করেন। একজন মন্তব্যকারী বলেন, “আপনার জন্য গর্বিত। আমি যদি এটি আগেই করতে পারতাম!” অন্য একজন মন্তব্য করেন, এটি তাঁর দেখা সবচেয়ে ভাল লেখা ইমেইলগুলির মধ্যে একটি।

একজন ব্যবহারকারী মজার ছলে বলেন, হয়তো তাঁর ম্যানেজার শীঘ্রই লিঙ্কডইনে পোস্ট করবেন, অভিযোগ করে যে আজকের যুবকরা আগের মতো “ক্লান্ত হয়ে কাজ করতে” রাজি নন।